近日，玲瓏金礦緊盯班組建設“關鍵點”，將自主管理思維帶進工區(qū)、帶到班組，讓每名員工明確企業(yè)發(fā)展動向和個人工作目標，為復工達產(chǎn)積蓄力量。

一是注重文化建設，凝聚干事合力。以工區(qū)為試點，通過精益思路再梳理，創(chuàng)建“安全高效、精益革新”的班組自主管理文化，利用班前會、集中學習及日常溝通交流等方式，向員工灌輸班組文化，用文化引領力凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的合力。

二是強化思想引領，筑牢安全防線。通過立足崗位實際，設計開展了“安全案例大家講、我為安全敲警鐘”為主題的案例警示教育會, 組織班組職工輪流講述身邊的事故案例，以身說法、言傳身教，以真實、鮮活的案例勉勵大家無論何時都要把安全放在第一位，做到引以為戒，警鐘長鳴。

三是明晰崗位職責，細化任務分工。定期開展“崗位職責大討論”“崗位履職回頭看”等活動，圍繞“在安全生產(chǎn)中該干什么、該怎么干”開展討論，確保安全責任落到實處。建立班組、崗位、個人三級考核體系，明確工區(qū)長、安全員及班組長的安全責任范圍，真正把安全責任和措施落實到每個崗位、每一個人。